省第十五次党代会报告明确，浙江今后五年的奋斗目标是，在高质量发展中实现中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行。

作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工利益的代表者维护者，杭州市总工会认真贯彻落实省市委部署要求，始终围绕中心、服务大局，把推动构建新时代和谐劳动关系作为重要抓手，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，形成工作合力，不断探索创新，推动劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向发展，切实助力共同富裕和经济社会健康高质量发展。

主要工作亮点及做法：推动形成新时代和谐劳动关系“1234”工作体系，让和谐共赢理念深入人心。

围绕“加强思想政治引领”一条主线开展工作。通过加强政治思想教育、价值观教育、大力弘扬传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，从源头上引导企业和职工主动领会把握党的决策部署，科学认识当前形势，团结引领企业和广大职工群众同舟共济、共克时艰。

及时关注企业和职工两类实际需求。发挥好工会桥梁纽带作用，第一时间掌握企业和职工的困难，按照上级党委和工会的统一要求，落实好帮扶政策，帮助企业减负纾困。聚焦受疫情影响严重的重点产业职工群体及保供、消费等领域的重点人群，认真倾听职工意见呼声，运用助医、助学、助困等帮扶举措，主动排摸疫情以及经济下行压力加大对职工家庭产生的影响，用实实在在的服务举措温暖人心。

推动企业、职工、工会三方共同努力，实现和谐共赢。推动企业自觉履行社会责任，真正把“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的理念落到实处;引导职工主动把企业发展责任扛在肩上，与企业同呼吸、共命运，营造艰苦奋斗、爱岗敬业、甘于奉献的浓厚氛围，帮助企业走出困境。

四项机制不断健全，助力经济发展。即产业工人队伍建设改革、集体协商、企业民主管理和协调劳动关系三方机制。通过改革赋能、管理提质、协同增效，保障好职工基本权益，助力企业轻装上阵。

今后，杭州市总工会将持续维护好职工合法权益，努力构建新时代和谐劳动关系，为杭州在稳进提质中扛起省会担当、在“两个先行”中展现头雁风采贡献工会力量。

传化集团

传化集团坚持党建引领，凝心聚力，探索以构建“利益共同体、事业共同体、命运共同体”为核心的新时代和谐劳动关系，通过建立“五个机制”实现“五个关怀”，打造企业和谐生态，推动企业转型升级和高质量发展。

该集团建立员工成长发展通道机制，通过岗位历练、技能比武、项目担当，培养各类人才1665人，形成700余人的“青年预备、骨干、领英、栋梁”四层梯队，制定“员工、专家、干部”三支队伍建设计划，连续七届举办职工技能大比武活动，培育技能大师工作室9个。

传化集团建立员工收入与企业效益增长联动机制，保障员工参与企业管理，落实职工代表大会、厂务公开、民主听证会等企业民主管理制度，涉及职工权益的重大制度及事项，充分听取员工意见并提交职代会审议，充分保障员工“四权”。落实“一访三问”分片联系制度，近三年来，走访员工及家庭3290余人次，帮助解决实际问题1100余件，协助解决职工子女入学150余人，累计向500余名困难员工提供帮扶救助。

多年来，传化集团坚持“企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上”理念，深化“利益共同体、事业共同体、命运共同体”，构建和谐劳动关系，实现员工成长与企业发展互利共赢。

萧山区总工会

近年来，萧山区总工会持续推广和谐劳动关系“传化经验”，培育出圣奥集团“打造共同富裕幸福共同体”、申通快递“橙心港家文化”等一系列具有鲜明时代印记的和谐劳动关系新品牌。主要做法有：开展构建和谐劳动关系萧山样板行动，将打造100家共富型和谐企业，目前已被列入萧山建设共同富裕20大标志性成果;深化和谐认证，以评促建、先行先试，不断深化企业和谐劳动关系标准认证，累计通过认证企业达3691家，全区获评全国和谐劳动关系先进企业1家，省级9家，市级82家;赋能集体协商，健全工资共决、正常增长和支付保障机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加劳动者特别是一线技术工人劳动报酬;在“线上线下”工资集体协商创新成果入选全国总工会集体协商典型案例基础上，以数字化重塑流程，打造“云协商”这一具有萧山辨识度的工会工作“金名片”。

在援企稳岗降本减负方面，萧山区总工会搭建“余缺职工”就业共享服务平台，为企业招聘提供订单式、定向式服务，累计提供456个岗位共20442个用工人数;落实企业拨缴上级工会经费缓减政策，累计返还小微企业工会经费4886.26万元，惠及企业7789家;阵地拓展优化服务，2021年至今，新建新就业形态工会组织132家，发展会员12710人;打造“人才房+公租房+蓝领公寓”相互结合、“实物配租+货币补贴”相互补充的多层次产业工人住房保障体系，助力缓解职工住房难;以园区、楼宇等为试点，计划三年内，在全区推广建设百家需求匹配、服务精准、辐射周边的新时代区域共享“标准化建设、制度化管理、常态化运行”职工之家。

在培养高技能人才方面，萧山区总工会积极构建高技能人才培育矩阵，推动“萧山制造”向“萧山创造”转变;不断完善职业技能培训体系，围绕产业链迭代升级培育链，打造政府、工会、企业三级培训体系，探索“个性化+复合化”育人模式，培育“懂数字+懂技术”的综合型产业工人，制定新一轮“产业工人培育三年行动”计划，优化“匠心学院”运行机制，加快培育高素质百万产业工人大军;建立产业集群人才联盟，筹建工程师等产业集群人才联盟，建立各类人才队伍数据库，借力精英人群为经济智能化升级和产业数字化转型提供智力支撑;搭建职工成长成才平台，明确8家新制造业企业为全区首批“产业工人培训基地”、4所学校为“未来工匠培育基地”，深化区、镇街、企业三级技术比武体系建设，搭建涵盖全产业链的终身学习和技能训练平台。

临安区玲珑街道

玲珑街道拥有“国家火炬计划电线电缆产业基地”“中国装饰纸之都”两大金名片，是我省电线电缆、装饰纸、印刷电路板重要制造基地。

在发展过程中，玲珑街道积极实施企业“换挡升级”工程，出台产业发展激励性政策，加速“领军+骨干+专精特新”骨干企业培育，实施数字化改造项目18个、未来工厂建设项目5个;探索一项目一领衔一团队一方案“1+1+1+1”职工团队创新模式，组建项目攻坚小组20个、参与攻坚职工512人，通过跨学科、跨工种、跨领域协同攻坚，为企业突破技术瓶颈作出积极贡献。开展职工“岗位建功”行动， “一企一策”推动企业开展职工教育培训，开展劳模工匠“名师带徒”，联合高等院校推进职工学历提升，聚焦电线电缆、装饰纸、印制线路板等支柱行业培育以全国机械工业“操作技术能手”谢钟铮为代表的一批“技术尖兵”，为经济高质量发展提供人才保障。

同时，玲珑街道积极构建劳动关系矛盾纠纷化解网络，守住和谐劳动关系生命线，加强调解队伍建设，组建了一支160余人的劳动关系协调员队伍，提高矛盾排查化解能力，三年来共处理劳资纠纷100余起，调解成功率均达100%。完善发展共享机制，增进和谐劳动关系新内涵，大力推广企业“家”文化，积极打造高品质职工之家、妈咪小屋、心晴驿站、职工书屋等平台，设立专项资金加强职工医疗互助等助医、助学、助困保障举措。连续10年引导三大主导产业通过集体协商确保职工工资年均增长12%以上，规上企业实现能级工资集体协商全覆盖，极大地增强了职工凝聚力，着眼和谐共生，实现企业和职工互利共赢 。

杭州市快递行业工会联合会

当前，全市已有5万余名快递从业者。为实现好、维护好、发展好快递员群体的合法权益，去年市总工会联合市邮政管理局出台《关于高质量推进快递业工会工作的实施意见》。去年7月，杭州市快递行业工会联合会正式成立。

市快递行业工会联合会积极探索党建引领快递行业服务基层治理新模式，强化对快递行业的政治引领，以“暖蜂行动”解决快递员最关心最直接最现实的急难愁盼问题，为快递小哥提供全链条关爱成长服务：全市工会300余家“爱心驿家”均向所有快递员免费开放;已组织400余人次参加工会免费健康体检，高温慰问近1000名一线快递员，今年春节组织50名快递员参加“美丽杭州一日游”。建立困难职工档案卡，去年11月向20名困难快递小哥发放10余万元慰问金，实施广受基层快递员好评的“躺椅行动”，市总工会去年专程向市邮政公司赠送了20万元躺椅;开展具有杭州特色的“小哥活动日”“小哥信箱”“暖蜂卡”“小哥学堂”等关爱服务。注重人才培养、打通上升通道，全市38名高级职称“小哥”和业内“技术能手”“五一劳动奖章”享受当地同等人才购房等相关政策。面向全市快递行业工会会员开展优秀案例和“金点子”征集活动，激励和引导广大快递从业人员爱岗敬业、奋发成才、争创一流，助力行业高质量发展。

同时，市快递行业工会联合会大力推动快递企业建会和快递员入会，实现快递行业工会组织“全覆盖”，目前会员人数已达12404名，并积极推动“会站家”一体化建设由点向面拓展延伸，把暖心、温馨、贴心的职工小家建在快递员身边。(记者范佳 何去非)