在城市的大街小巷，高楼大厦如雨后春笋般拔地而起，道路桥梁不断延伸拓展。这一切城市建设的背后，是无数农民工挥洒汗水的辛勤付出。他们背井离乡，为城市发展贡献力量，然而，工资拖欠问题却曾长期困扰着这个群体，成为他们心中的一块巨石。如今，中国人保推出的农民工工资支付履约保证保险，正逐步为他们驱散这片阴霾，带来安心与保障。

过去，为保障农民工工资权益，我国建立了农民工工资保证金制度。施工承包单位开工前，需在银行存储一笔专项保证金，一旦出现工资拖欠，便用这笔资金支付农民工工资。但这种方式存在弊端，大量资金被冻结，给企业带来沉重的资金压力，影响企业的资金周转与发展活力。

借鉴国外工程领域以保证保险替代保证金的成熟经验，中国人保创新推出 “工资保”，即农民工工资支付履约保证保险。建筑施工等领域的企业购买该险种后，可替代原有的工资保证金。与保证金相比，其保费相对较低，大大减轻了建设施工单位的资金压力，让企业能够将更多资金投入到项目建设与运营中。

对于农民工而言，该保险的 “见索即赔” 特性无疑是最大的福音。当出现保险合同约定情形，导致企业未按时向农民工支付工资时，人保会迅速响应。例如在锡林郭勒盟的一次赔付中，接到报案后，人保财险锡林郭勒盟分公司立即启动应急响应机制，成立专项工作小组，快速开通理赔绿色通道，以最简的流程在 48 小时内就完成了 209.8 万元的赔付工作，让 74 名农民工及时拿到了被拖欠的工资。而在另一起案例中，人保更是仅用 4 个小时就将工资发到农民工手中，高效解决了农民工最迫切的难题，使他们无需漫长等待与艰难维权，切实感受到了权益保障的速度与温度。

自农民工工资保证保险推出后，受到众多地方政府的认可与支持。但由于发展时间较短，其产品与服务仍有提升空间。未来，人保将进一步加强与政府的沟通协调，积极争取政策支持，尤其加大对中小型企业的宣传与对接力度，扩大企业参保范围，让更多农民工受益。同时，在风险管理上持续发力，投保时加强审核，探索差异化保费，根据企业过往欠薪情况在续保时调整费率，形成正向激励；投保后，联合专业工程监理机构或上游发包方、总承包方等，定期评估投保单位的工资支付风险，及时预警风险点。此外，人保还将以工资保证保险为切入点，打造全面保险组合，与招投标保证保险、合同履约保证保险等形成联动，为企业提供一揽子信用保障计划，在为企业赋能、为政府分忧的同时，从根本上为农民工解困，让每一位城市建设者都能安心工作，收获应有的劳动果实，共享城市发展的成果 。

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