吴江开发区持续升级创新创业生态，引导更多人才在这片热土上“追梦”“筑梦”“圆梦”——

人才服务“恋”上产业链

□苏报驻吴江区记者 王英 周悦磊

(资料图片)

5月26日下午，由吴江开发区人才办举办的第三期科创企业创始人沙龙暨女性创始人专场活动，在中科智派暨中科智能吴江双创中心的会议室里举行。

没有繁琐的流程，也没有领导的致辞，简短的企业介绍过后，剩余时间全部交给企业家们自由交流。

这是吴江开发区助力科创企业成长的又一项创新性举措——企业创始人沙龙。“删繁就简”“去虚务实”的风格，体现出的正是开发区非同常规的人才服务。

把人才服务建在产业链上。

产业链延伸到哪里，人才服务就跟到哪里。围绕着产业链的不断延伸和拓展，吴江开发区不断构建起优质的人才服务保障，以此引导更多人才在开发区这片热土上“追梦”“筑梦”“圆梦”。

一系列人才服务计划的强保障

一见钟情，一诺千金，一生无悔。

这是最早一批落户吴江开发区的一名企业家，对吴江开发区的评价。

多年前与开发区一见钟情，政府部门的一诺千金，让他觉得选择这方土地是他一生无悔的事情。

评价缘何如此之高？离不开吴江开发区成立31年以来摸索实践出来的一系列人才服务举措。

多年来，吴江开发区坚持走科创发展之路，紧紧围绕区域产业发展，加大人才项目的引进和培育，创新推出了一系列人才服务计划。

近3年来，吴江开发区不断创新升级体制机制，相继出台崇本领军人才创业工程、崇本人才三年行动计划。同时，坚持以支撑产业发展为导向，精准绘制人才画像，以“项目扶持+资本加持+载体支撑+暖心服务”组合拳强劲发力，让人才带着项目愿意来、愿意留、愿意在这里生根开花。

青禾创客产业园，2021年初落地吴江开发区，当年7月开园。两年时间里，青禾创客成功招引企业20家，成为民营企业运营科创载体的典型代表，更成为“创业工程”和“行动计划”的支持者和受益者。

“产业园目前引进企业20家，引进博士人才、科技领军人才、崇本人才20多名。短短两年时间，入驻企业的总营业额已经增长至2亿元左右。”青禾创客产业园总经理李惠兵说。

关注项目发展，更关注人才关心的关键事。

今年，吴江开发区积极响应全区人才公寓建设三年行动计划，在今年初启用了“稻梦”人才公寓。“共有460间公寓房，所有设施都是全新的。人才申请成功后，可以实现拎包入住。” “稻梦”人才公寓负责人焦竣说。目前“稻梦”42平方米的小户型已被预定完。

除了“稻梦”人才公寓外，吴江科技创业园的F、G两栋楼已全部完成改造，即将迎来人才入住。

再看人才子女教育。在走访中，工作人员摸排企业现阶段难点堵点，协助解决人才及企业员工在子女入学、人才入住、员工联谊、职称评定等方面的个性化问题。通过走访了解到，近阶段比较集中的问题在于子女入学，人才办通过政策解读，协调相关部门，同时打通区内院校，为人才子女入学提供坚强保障。

国以才立，政以才治，业以才兴。

吴江开发区将一如既往地提供从引育高端人才项目源到助力项目落地和成果转化的全生命周期服务，进一步推动产教融合、科教协同，实现优势互补、共同发展，以更优生态吸引人才，助力打造人才宜居城市。

三场创始人沙龙的加减法

“3475”“2319”“1279”。

这三组数据，是吴江开发区近三个月来举行的三期科创企业创始人沙龙的发言材料字数。

数字背后，是三场沙龙的三组“加减法”——参会的人，越聚越多；场面上的话，越说越少；单独的交流，越聊越多。

对于激活企业家创业交流热情、激发产业协同创新活力而言，这是一个好现象。这一点，让吴江开发区人才办的工作人员深感欣慰。

企业创始人沙龙是今年吴江开发区人才办新探索的人才服务机制，目前已开展三期，共有54位创始人参加。主题依次为“海归人才”“机器人产业链”“女性创始人”。

“举办这样的沙龙，我们的目的其实很简单，就是为初创企业搭建一个技术探讨、产业资源互动、人才交流的平台。” 吴江开发区组织人事和社会保障局相关负责人说。

更重要的一层意义，是发挥开发区智能制造、生物医药等重点产业的优势，引导企业在细分领域的赛道上组团“出击”。

组团出击，是聊出来的。

杨永敏，伊之密机器人自动化科技（苏州）有限公司总经理，应邀成为第二期机器人产业链专场嘉宾。

聊起机器人产业，从电机到压铸注塑，再到行业战略思考。那天，杨永敏和在座的企业家们一直聊到了晚上七点半。哪怕过了用餐时间，大家还是不愿意散去。在交流中，大家达成了共识——学科交叉讨论最能够碰撞出产业融合发展的“火花”。

创始人沙龙，恰恰提供了学科交叉讨论的信息共享平台——这场沙龙，不仅擦出了行业创新发展的“火花”，更降低了企业家之间的沟通成本，经过政府了解筛选后，彼此之间的信任度也提高了，企业之间有效合作的几率大幅提升。

提质、增效、减本，这是创始人沙龙的又一个“加减法”。

“行业协会赋能，高校资源协同，跨区域论坛联动，产学研融合发展。我们相信，这样的沙龙会越办越好。”杨永敏说，开发区正在努力将人才资源最大化运用起来，而这也将打开吴江开发区更为广阔的发展前景。

创始人沙龙，也是吴江开发区“全程陪跑”科创企业人才的一次机制探索。

吴江开发区组织人事和社会保障局局长叶丹表示，开发区人才办将联合相关职能部门，针对企业提出组团参加展会的综合需求，协调专人对接，了解国内外相关展会信息，以龙头企业带动的方式组团参加，提高吴江开发区企业在行业内的影响力和美誉度，陪伴企业一路成长壮大。

“朋友圈”和“产业链”的正耦合

两位海归博士，会场上聊得火热，才发现原来各自企业落户吴江开发区都有5年时间，仅一路之隔，互为对角，而且在产业发展上是上下游关系。

这是发生在第一期海归创始人沙龙上的真实一幕。

“闷头干”是落地吴江开发区的不少初创型企业家的真实写照，沙龙为他们提供了一个“抬头看”“放眼寻”的机会。

一场会面，让企业家的“朋友圈”加速扩展，更打通了企业之间的一堵墙，让一个产业在同一地区延展自己的链条，共同缔造未来。

企业家的“朋友圈”扩展和“产业链”延伸之间，是一种正向耦合的关系。缔造这种关系的，不止沙龙一种形式。

记者了解到，去年以来，吴江开发区创新打造了一系列人才服务链条，围绕产业链布局人才链，用人才链带动产业链。

——把人才服务建在产业链上。推出“人才融服务”品牌暨“融帮、融宣、融享、融学、融谊”五大服务模块，以“融帮”帮助企业发展赋能，以“融宣”打造标杆引领，以“融享”促进专业提升，以“融学”牵手高校，以“融谊”广交好友，打磨出了一套专业化、个性化的开发区人才服务项目。

——持续深化“人才+科技+基金”“引才链”。深入实施崇本领军人才创新创业工程，大力开展“双招双引”，全面推动主导产业关联引才、跨区域联动引才和全产业链基金引才，厚植高质量发展人才支撑。

——“蓄水赋能”打造“育才链”。继续推进崇本人才三年行动计划，力争在三年内引进双创人才200名，新增不少于10万平方米科创载体、2家专业孵化器、100亩科创人才项目产业用地，力争IPO上市企业不少于10家，入选独角兽、小巨人、专精特新项目不少于10个；举办吴江开发区创新创业洽谈会，整合上下游服务链，打造一站式企业服务平台。

——提升服务凝练“用留链”。常态化开展科创融享会，不定期开展青年人才联谊、亲子互动等活动，为区内广大人才搭建互相沟通交流的平台、帮助区内科创企业加码赋能。建设启用同里人才会客厅，全面提升改造科创园人才公寓，打响“美美知寓”人才公寓品牌；发放“崇本领军人才VIP卡”，推出“人才贷”金融服务。

吴江区委常委，吴江开发区党工委副书记、管委会副主任李文斌表示，未来，吴江开发区将重点实施高企跨越计划、研发投入加速计划、院所合作拓展计划、双创人才集聚计划、创新载体提升计划等五大科技创新计划，在更广领域、更大范围、更高层次集聚配置创新要素，推进产业链创新链深度融合，为苏州打造全国“创新集群引领产业转型升级”示范城市贡献力量。