近年来，国家能源准能集在推进产业工人队伍建设改革工作中，着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索，实施一系列硬核举措，加速推进产业工人队伍建设改革步入“快车道”，奏响了“咱们工人有力量”的时代最强音。

突出思想政治引领，产业工人队伍凝聚力不断增强

产业工人队伍建设改革是一项具有战略性、全局性的重大决策部署。如何做好产改这篇大文章？

2017年，准能集团把产业工人队伍建设改革作为贯彻落实国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略的重要支撑和基础保障，纳入准能集团中长期发展规划，印发了《准能集团推进产业工人队伍建设改革实施方案》，提出了6项44条举措，形成“党委领导、工会推动、部门协同、职工广泛参与”的整体工作合力，搭建起产改工作的“四梁八柱”。

在准能集团党委的统一领导下，夯实思想政治根基，坚持党建带工建工作机制，研究制定《准能集团党委关于加强工会建设的指导意见》，强化产业工人队伍党建工作，5年来，累计发展职工入党719人，实现了党员班组全覆盖。

扎实开展党史教育活动，构建“我为群众办实事”实践活动“342”工作机制，2021年制定的10个方面59项实事任务、100余项具体举措清单全部落实，投入资金7.81亿元，产业工人职业健康环境和劳动保护权利得到切实保障。2022年，建成了占地1813平方米的党员教育实践基地，开展丰富多彩的思想政治教育，进一步强化党员责任感和光荣感。

同时，准能集团积极选树产业工人先进典型，累计评选299名准能集团劳动模范、“百名杰出员工”，累计培养136名“全国劳动模范”“全国技术能手”“北疆工匠”“专利之星”等先进人物，准能集团及所属单位多次获评全国“五一”劳动奖状。举办劳模等先进人物巡回宣讲10余场，编撰《煤海英模》等先进人物事迹专刊，源自平凡岗位的劳模故事、劳动故事、工匠故事引发了职工共鸣，使思想政治工作更有情感和温度，团结引领广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。

突出四项硬核举措，产业工人队伍建设改革不断走深走实

为产业工人铺就提升技能素质、全面发展的“康庄大道”，是衡量产业工人队伍建设改革效果的重要指标之一。准能集团在职业技能培训机制、技能素质提升、职业发展等方面探索创新，不断拓展产业工人队伍建设改革的广度和深度，“硬核”创举相继在准能集团“破土而出”。

完善职业技能培训机制。强化和落实产业工人培养主体责任，制定《准能集团培训工作中长期发展规划》，完善《员工教育培训管理办法》等2项制度，实施“11357”培训行动计划，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范的职业教育培训体系，建成三个通用工种培训基地和部分行业特有工种培训基地，搭建产业工人教育培训“立交桥”，为准能集团高质量发展提供人才支撑。5年来，累计参加培训人员391.5万人次、30.69万学时。

加大创新创效扶持力度。制定《准能集团创建劳模和工匠人才创新工作室联盟实施方案》，构建“三维”职工创新工作体系和“三位一体”的创新体系建设，加大对创新工作室场地、设施、资金、人员、活动等方面的支持力度。畅通高技能人才交流沟通渠道，建立创新工作室30个，聚集创新骨干585人，获得实用和发明专利106项，1个工作室被命名为“国家级技能大师工作室”，244项创新成果的应用，实现降本增效近亿元。

图为创新工作室带头人传授技能

创新职业发展机制。准能集团建立了技能人才培养、使用、考核、激励相统一的管理体系，强化收入分配的技能价值激励导向，建立工资增长长效激励机制，加大对技能人才工资倾斜力度，人均工资年增幅达10%以上。出台《技能操作人才职业发展管理实施办法》等4项制度，形成了全方位评价指标，建立内部人力资源市场和内部市场化用工机制，进一步拓宽了专业技术人才职业发展通道。目前，准能集团技能人才总量达6114人，其中高技能人才166人，技能人才队伍建设呈现量质齐升的良好势头。

促进职工技能素质提升。准能集团构建了以岗位练兵为基础、技术比武为主体、创新工作室为平台、职工广泛参与的技能竞赛体系，围绕企业转型升级、提质增效、创新创效等目标任务，开展了声势浩大的“当好主人翁、建功新时代”“社会主义是干出来的”等主题劳动竞赛和“2+X”技能竞赛，汇聚起建功立业磅礴力量。2021年，准能集团完成商品煤6295万吨，同比增幅8.9%，圆满完成能源保供任务。深入开展岗位创新创效和“五小”成果等群众性经济技术创新活动，共完成“五小”创新成果7457项，准能集团连续两年被评为煤炭企业“五小”创新成果“优秀组织奖”。

图为准能集团劳动竞赛场景

突出和谐企业建设，产业工人美好生活需要不断满足

推进产业工人队伍建设改革，是全面深化改革的重要内容，是新修改的工会法赋予工会组织的法定职责。

回顾准能集团工运事业走过的历程，广大产业工人与工会工作同步伐、共成长。准能集团工会竭诚服务职工，当好职工的“娘家人”，不断提升产业工人的幸福指数。

构建了联系广泛、制度健全、机制完善、充满活力的工会工作体系，共建立各级工会组织146个，产业工人入会率100%，确定一定比例的被派遣劳动者员工作为党员代表、职工代表和工会会员代表。按期签订《集体合同》，坚持“四级”厂务公开，构建“一主题两加强三重点四落实”的“安康杯”竞赛工作机制。准能集团建成全国“模范职工之家”3个，并先后14次荣获全国“安康杯”竞赛示范企业和优胜单位等称号。

为进一步增强产业工人的获得感、归属感，准能集团工会常态化开展普惠性慰问，大力实施员工医疗互助保障行动，获评“内蒙古职工互助保障行动先进单位”。启动员工阳光心态关爱项目，开展“线上+线下”心理健康知识讲座等21场，覆盖职工6000余人次。组织一线职工带薪疗休养活动，帮扶救助“四大送温暖平台”累计慰问员工5269人次，发放慰问金1839.84万元，。

准能集团牢固树立以职工为中心的工作导向，建设了气膜馆、职工健身场地等，现有健身房5791m2、篮球场地24个、羽毛球场地43个、足球场地3个、职工书屋37个，藏书4.6万余册，开展富有时代气息、充满生机活力的职工文化活动，创建了全国、市级工会“职工书屋示范点”各1个，多次荣获全国煤矿文化艺术工作“先进单位”等称号。

汇聚磅礴之力，建功崭新征程。伴随着产业工人队伍建设改革的持续深入，准能集团越来越多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的舞台，展现新时代产业工人的力量与担当，为建设具有全球竞争力的世界一流能源集团注入源源不断的强大动力。

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