1988年，创始人李伯刚借款50万元开启创业之路；三十余载深耕医药领域，成都地奥集团从仅有十余员工、400平方米租借场地的小型科研转化团队，成长为净资产超70亿元、员工6000余人的国家级高新技术制药龙头企业。支撑这场跨越式发展的核心密码，是集团深耕多年、代代践行的“务实、创新、诚信、奉献”企业精神。以文化凝心聚力，以精神驱动发展，地奥集团走出一条科技赋能、产业报国、惠民利民的现代化制药发展之路。

务实为本，脚踏实地筑牢立业根基

务实，是地奥人贯穿创业全程的立身之本。创业初期，为攻克地奥心血康工业化生产难题，7名科研人员开展4000余次实验，课题组长李伯刚全年加班。课题组进驻库房改造的简易宿舍开展中试，昼夜轮班记录数据，五十天攻坚克难，顺利打通规模化生产关键瓶颈。

发展路上，地奥始终坚持实事求是、不务虚名。上世纪90年代行业发展座谈会上，多家企业抛出百亿级远期目标，地奥立足自身产能、市场实情，客观上报10亿元产值规划，并如期完成发展目标。在生产管控中，务实精神化作严苛质量标准：一次生产脂必妥的辅料断供，集团对接全国80余家厂商，即便找到接近合格的原料仍不肯妥协，跨区域寻得百分百达标辅料才恢复生产，以严谨务实守住药品生产底线。

创新为核，持续突破激活发展动能

创新是地奥集团行稳致远的核心驱动力。集团核心产品地奥心血康本身就是自主创新的重大成果，独创生产工艺位居国际前沿，上市二十余年累计产值突破百亿元，稳居心血管中药销量首位。在地奥心血康市场热度持续走高时，企业提前布局新药研发，多款自研新药落地投产，新产品年产值占总营收五成，持续为企业注入增长活力。

集团打造“哑铃式”经营模式，一头抓科研、一头拓市场。搭建专业科研队伍，汇聚多名博士、博士后、硕士，建成国内一流的药物研发、筛选、检测平台；2010年，地奥心血康生产线顺利通过欧盟GMP认证，实现国产中药走向国际。同时深化体制、管理双重创新，推行公开竞聘的人才选拔机制，构建分层分类薪酬体系：科研人员享受新药成果提成、车间工人实行计件工资、销售人员超额奖励，让人才价值与企业效益双向共生。依托创新实力，集团累计申请170余项自主专利、19项国际PCT专利，自主研发十余款创新药物，建成全球规模领先的高纯度甾体皂苷、胸腺肽生产基地。

诚信为尺，坚守初心践行行业准则

诚信是地奥对内对外一以贯之的行为标尺。集团树立独特“1=100”质量理念：对于企业，百粒药品仅一粒不合格是1%；对于病患，不合格药品就是100%风险。三十余年经营中，企业未发生重大质量事故，药品出厂、市场抽检合格率常年保持100%，用过硬品质守护群众用药安全。

面向合作客户，地奥推行“双胜法”经营策略，兼顾企业、经销商双方利益，如今与全国3000余家医药公司、8000多家医院建立稳定合作渠道，新品可快速覆盖全国市场。对待内部员工，集团推行温情管理，完善住房保障、医疗养老、子女助学等福利，员工生日送上专属慰问，营造包容互助、协同共进的和谐氛围，以诚信凝聚全员向心力。

奉献为魂，产业担当彰显企业价值

在地奥集团看来，企业与个人的价值，不在于财富积累，而在于对社会、民众的奉献。多年来，企业依法经营、足额纳税，累计上缴税费超30亿元，以产业发展助力地方经济建设。核心产品地奥心血康惠及上亿心血管病患，累计收到八万余封患者感谢信；黄芪注射液、依倍等自研药品打破进口垄断，降低群众用药成本。

集团持续深耕公益事业，多年累计投入近亿元助力科教、救灾、民生帮扶：向中科院、四川大学捐资助教，设立多项新药研发青年科研基金；洪涝灾害中捐赠千万物资支援灾区；2008年“5·12”地震发生后，企业第一时间加班生产急救药品，捐赠价值1100万元物资奔赴一线，用实际行动诠释医药企业的社会责任。

从50万借款到七十亿净资产，从7名科研人员到千人研发团队，三十余年风雨征程，“务实、创新、诚信、奉献”的精神早已融入地奥集团发展血脉。面向未来，地奥集团将坚守“致力于人类健康，打造世界一流制药企业”的初心使命，持续以企业文化凝聚奋进力量，深耕药物研发、坚守品质底线、勇担社会责任，以持续创新、实干担当，为我国医药产业高质量发展贡献地奥力量。

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