此前经历长达十年高速增长期的互联网行业首当其冲，在第一季度踩下急刹车。自3月至5月，阿里巴巴、腾讯、字节跳动、小鹏汽车、理想汽车、知乎、B站、小米、滴滴、海航科技均传出实施较大规模裁员。其中，部分企业剥离非核心业务、聚焦核心业务、降低人力资源成本、“金三银四”招聘计划大幅度收缩，是这一轮互联网公司裁员潮中高频复现的关键词。

图1：百度搜索量变化

图片来源：华安证券

传统行业也并不能幸免。5月上旬，求职社交平台脉脉有不少用户发帖爆料，美的集团正在裁员，比例高达50%。在业内，美的集团一向以现金流充沛、财务稳健著称，这一裁员幅度之大让不少人感到十分意外，美的集团官方号也在脉脉平台上现身回应：“今年鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资。”就在此前不久，美的集团掌舵人方洪波在一场与投资人的电话会议中，断言“未来三年行业会面临比较大的困难，是前所未有的寒冬”。

此外，房地产、K12、医疗大健康等曾经“风头无两”的行业,也面临了新形势的冲击，纷纷采取“防守”姿势。其中亦不乏有陆陆续续的裁员减薪、业务收缩、解散关店甚至暴雷的案例出圈而备受关注。

图2：地产持续承压

图片来源：华安证券

三个因素诱发“裁员潮”，短期恐难改观

三大因素，召唤了此轮规模庞大的企业经营调整和所谓的“裁员潮”。

首先是疫情反复滋扰导致的城市运营停顿。进入2022年，除了上海、北京两个一线城市面临的疫情防控态势以外，其他不少地区和城市也断断续续迎来波动的疫情传播。北、上、广、深分别为环渤海、长三角、珠三角的核心城市，经济影响较广，它们轮番遭遇疫情大考，引发的供应链阻塞对企业订单的影响不容小觑。“供应链停摆时间过长，将至少产生两个危害：一是众多小微制造业企业的生存将受到考验，二是全球供应链可能加速调整。”经济学家盛松成在研报中表示。

其次是国际形势遽变和紧张局势升温，国际大宗商品价格高位运行，导致输入性通货膨胀压力加大，我国稳增长、稳就业、稳物价面临新的严峻挑战。反映在企业运营层面，无论是规模以上企业还是中小微型公司的经营状况和未来预期都迎来快速调整，在“开源难、节流易”的情况下，最容易发生的自然就是人力成本的大幅度节制。

图3：中小企业形势恶化

图片来源：华安证券

再次是强监管时代的到来，对房地产、金融、教育培训、电商直播、互联网平台产业的依法合规经营、公司法治化建设提出了新的要求。在新的监管形势下，重点行业的头部企业采取更多严厉举措主动防范风险，这当然在一定程度也提高了企业运营成本，客观上导向进一步降本增效的必要性。在这方面，大多数相关企业已经意识到趋势的必然性，正在主动调整市场策略，逐渐走出野蛮生长阶段、步入规范化发展轨道。

繁盛气象不再，就业形势严峻

无论如何，进入6月，意味着2022年已经行进了将近一半。大多数企业负责人和决策者已经基本完成全年经营形势预判和业务部署，在公司规模扩张、人员扩容、业务板块多元化发展等方面也都确定了新的基调。换言之，就业市场恐怕不能冀望今年的招聘规模再有往年的繁盛气象。

华安证券宏观研究报告显示，2022年1-3月，城镇新增就业率为21.1%，落后于去年同期的23.4%，整体节奏与疫情暴发之初的2020年更为相近，往后看，疫情扰动叠加高校毕业季的到来，二、三季度失业率还将继续承压。

财新智库莫尼塔研究报告更为“坦诚”。该研究报告认为，当前国内就业形势比较严峻，多数行业用工需求均有收缩，一方面，4月全国城镇调查失业率为6.1%，创2020年6月以来新高，另一方面，就业人员平均工作时间出现显著下滑，反映出企业裁员的可能性增加，失业风险将进一步上升。“从行业就业形势来看，各大类行业用工人数均有显著下降，疫情对小型企业用工情况的负面影响更显著。”

图4：就业人员平均工作时间下滑

图片来源：莫尼塔宏观周报

图5：城镇失业率上升

图片来源：莫尼塔宏观周报

同时，根据全益（上海）人力资源有限公司（全益猎头 yihujobs.com）的研究报告，人才市场遵循动态供需平衡规律，受市场大环境的影响巨大，目前的就业形势不仅对社招对象不利，对校招对象可能更不“友好”。从今年3月两家造车新势力明星头部企业接连解约在校应届毕业生、宁愿支付违约金以解除由学校、用人单位、毕业生已经共同签署的三方协议，也要实现“壮士断腕”部门缩编的举动迹象来看，今年高校毕业生在求职市场面临的考验确实可能相当严峻。

寻觅新风口新赛道，能否穿越经济周期？

在疫情防控常态化的新形势下，不少企业运营决策者也在积极寻找新的机遇，抱持着“危中觅机、逆势而行”的市场洞察力，不断物色被疫情催生的产业变革新赛道。

对此，全益猎头（yihujobs.com）创始人兼CEO刘军锋介绍，站在猎头行业视角，当前的就业求职市场并非“万马奔腾”，但也绝非“万马齐喑”，而是出现了一些新特征、新现象和新赛道。整个市场的就业机会总量还是很充分的，这点务必客观认知。在个别领域信息相对不对称倒是客观存在的事实，只要做好信息桥梁工作，促使供需双方选择正确，一定会实现人尽其才，物尽其用，稳定就业，所以并不必过度担心职场寒冬，唱衰职场前景。退一步讲，行业或市场竞争及四季沉浮历来有之，对企业和个人所要求的抗风险抗压体质也从未改变，而且要与时俱进，时下倒是企业和职场人重新审视企业战略与个人职业规划，以及重塑企业和个人竞争力的时机。

国家统计局日前发布的2021年平均工资数据就显示，2021年全国城镇年平均工资最高的3个行业分别是：信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元。同时，报告还显示不管是非私营单位还是私营单位，IT业均为最高。侧面反映了互联网行业、IT企业、科技公司以及算法，人工智能高精尖技术创新岗位的人才需求是有巨大存量的，也可以视为未来可以穿越周期的重要目标行业。

刘军锋还举例说，在疫情防控形势严峻的当下，数字医疗，医疗医药创新行业是少数几个仍然保持快速增长势头的领域之一。创新药在中国处于发展早期，随着全球研发的不断增加，国内临床项目也如火如荼，以国内CXO龙头药明康德公司为例，2022年一季报显示营业收入达84.74亿，同比大幅增长71.18%，而其它头部企业包括康龙化成、泰格医药、凯莱英等均实现Q1开门红，预计整体CXO行业未来三年仍然会保持人员需求的旺盛和扩张。

图6：CXO产业持续增长

图片来源：申万宏源研究

此外，母婴产业作为“三胎时代”下的新兴热门领域，物流产业作为疫情防控常态化下不可或缺的城市运营环节，远程外包工作者、自由职业者作为新形势下帮助企业降本增效、共度时艰的新型合作伙伴，另外，养老领域的专业人才缺口巨大，均在可预期的未来仍然有不错的发展空间和前景。对于求职者而言，最重要的或许还是客观地分析预判市场新环境，根据自己的专业和能力选择“战场”，平稳穿越“牛熊”周期。

求职市场的寒冬必将过去，至暗也必将迎来黎明。俗话说，选对行业，跟对高人，未雨绸缪，好在我们生活在信息发达的时代，更无需孤军奋战，春江未暖鸭先知，对市场有着敏锐观察且在媒介企业和求职者供需双方时刻处于信息第一线的人才平台和专业猎头公司，或将成为我们在职场“披坚执锐”时可结伴而行的左膀右臂，值得积极关注，加以活用。

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