14薪和年终奖一样吗?

14薪和年终奖是两个不同的概念，虽然它们都是对员工的一种奖励，但它们的性质和支付方式是不同的。

14薪是指公司在一年内支付给员工的工资总额相当于14个月的工资。这意味着每个月员工的工资比正常的12个月多两个月。14薪通常在员工合同中约定，或者公司可以根据员工的表现和市场情况来决定支付。

年终奖是公司在年底发放给员工的额外奖金，通常是根据员工的工作表现、公司的经营业绩和市场情况来确定的。年终奖通常是一次性发放的，通常在12月或1月发放。

年终奖和14薪的发放时间也是不同的，年终奖一般是在年末或者年初前后发放，而14薪通常是在每两个月的固定日期发放，所以，员工可以在年底获得额外的奖金，并且工资可以提供稳定的额外收入来源。

年底双薪如何计算呢?

年底双薪一般是指一年平均到每个的工资，或者有的公司就按照每个月的实际月工资计算，然后年底多发一个月的薪水。

HR在计算年底双薪的时候主要还是按照公司的规定去计算薪资，不过是按照实际月工资计算，还是按照一年的平均月工资计算，都不会差太多!