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近年来，陕西省淳化县把加强教师队伍建设作为振兴乡村教育的关键之策，打好“组合拳”，取得了新成效。

淳化县近两年招录招聘新任教师113名，交流轮岗教师68名，调整教师和校长100余名，安排校（园）长到省市知名学校挂职锻炼7人，安排中小学校（园）长交流任职17人，进一步优化全县乡村教师年龄和学科结构。

在此背景下，师资队伍建设比之前更为重要。淳化县把师德师风建设摆在教师队伍建设首位，印发《2021—2023年淳化县师德师风建设行动计划》，建立健全师德监督、报告、考核、负面清单长效机制。每年开展师德师风全员培训，组织开展师德演讲赛、师德小故事征集等活动。坚持随机入校抽查，督促学校师德师风建设工作取得实效。

同时，该县出台了《淳化县优秀乡村教师奖励激励办法》，认定淳化县优秀乡村教师354名，县财政列支170万元定期发放奖励津贴，并给予免费乘坐县域内公交车等奖励。发放优秀乡村教师奖励激励资金19万余元，列资10万元关爱慰问乡村困难教师、离退休教师，全面落实乡镇教师工作津贴、乡村教师生活补助，持续增强教师荣誉感和获得感。

为进一步提升教师技能，该县充分利用“国培”“省培”“市培”等机会，遴选乡村骨干校园长、骨干教师参加能力提升培训。举办校（园）长办学治校能力提升专题培训班，组织乡村校（园）长外出考察学习34人次，组织乡村优秀教师外出交流学习300余人次，培训各类乡村教师5000多人次。连续三年开展乡村体音美等薄弱和短缺学科培训，定期开展教学赛教、幼儿园保育专业技能大赛、思政课大练兵、青年教师课堂竞赛等活动，全面提升教师队伍业务素质。

同期，该县还实施了陕西省“城乡教师学习共同体—名师引领行动”淳化项目，在乡村教师队伍中遴选“种子教师”193名与74名省级各地名师组成“结亲对子”，与579名县域内乡村优秀教师结成师徒关系。县教育局拨付专项经费为“种子教师”购买教育专著，组织外出跟岗学习106人次、申报课题191项。今年全县11名教师荣获市级教学能手称号，5名教师入围省级教学能手大赛，是历年来最好成绩，“名师”孵化培育模式初见成效。