近日，2021年北京市农业技术人员职称评审结果公布，9名职业农民获评中级、高级职称。近年来，为推动农民职业化，各地纷纷打破学历、论文、奖项等限制，试水农民职称评审。早在2018年，我省龙岩市便在全省率先出台农村实用人才职称评审办法，将农民作为一项职业纳入职称评选范围。当年，22名“土专家”“田秀才”获评中级职称。

在传统印象中，由于农业比较效益低下，务农收入差，农村基础设施与公共服务落后，农民社会地位不高等因素，很多农民选择远离生于斯长于斯的土地。人才流失，已成为当下农村不可忽视的现象。

在全面推进乡村振兴的大背景下，越来越多人才向乡村汇聚。科技特派员、驻村干部、投资者等群体，以不同的方式投身乡村建设，参与乡村再造。但无论任何时候，外部力量都无法取代农民的主体地位。只有农民回流、农民安居乐业，乡村才能真正成为具有内生动力的美好家园。

人才振兴的关键在于重塑农民身份认同，提高农民收入水平，让农民真正成为有尊严、有成长空间、有吸引力的职业。开展农民职称评审，是撬动农民职业化的重要抓手之一。

过去，“田秀才”“土专家”们实践经验丰富、实操能力强，但囿于受教育程度，一度被排除在职称体系之外。打开职称参评通道后，农民不仅获得了专业能力上的肯定，更实现了身份上的转变，有了更强的职业认同感与荣誉感。更重要的是，职称评审具有“风向标”与“指挥棒”的作用，必将引导更多乡村人才回流，融入乡村振兴大军。

我们期待，农民职称评审能够从个案尝试走向常态化。这个过程中，亟待对现有职称评审体系进行一场改革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出实绩导向，从技术创新、技术推广、技术指导、成果转化、农民培训等多维度评价乡村人才的职业能力与贡献，真正把论文写在田野上。

相应的配套制度同样要跟上。在能力建设方面，需要建立多层次、多维度、广覆盖、深层次的新型职业农民培育体系，不断提升广大农民的职业技能与职业素养;在福利待遇方面，应当有效提升职称“含金量”，在享受技术服务、项目合作、金融贷款、财税支持等方面，对职业农民予以倾斜，让广大农民通过终身学习、服务“三农”，实现自身价值，获得实实在在的福利。

农民评职称，仅仅是乡村人才振兴的一个方面。要真正破解乡村引才难、育才难、用才难、留才难等问题，还需要在产业发展、就业机遇、福利待遇、创业扶持、公共服务、人居环境等方面下功夫，真正激活乡村振兴的一池春水。