每年春节过后，各类企业招工、用工，总是备受社会各界关注。泉州劳动力就业中心综合各方信息判断，今年节后，泉州的用工形势总体呈供求平衡状况，但结构性问题突出——制造业企业一线技术工，尤其是熟练技术工依然短缺。

众所周知，泉州是我省传统制造业和民营经济大本营，是全省用工第一大市。统计显示，常年活跃在泉州的外来工总数超过200万人。作为一座工业城市，这支外来劳务大军，是泉州经济社会发展的重要力量。由此看，广大外来工、技术工和劳务大军，对泉州的重要性毋庸置疑。无论经济形势景气与否，年年招工，年年缺工，这几乎是大部分泉州制造业企业面临的常态化问题。那么，该如何看待缺工这一多年来存在的现象呢?

从劳动力供给看，缺工首先是一种常态现象。

经济学领域有个著名的“刘易斯拐点”，即劳动力过剩向短缺的转折点。有经济学家通过测算得出，中国于2012年进入“刘易斯拐点”，劳动力市场呈现整体性短缺。

由于中国家庭人口结构的变化，人口增速的逐年下降，全社会的劳动力供给减少，过去那种“劳动力无限供给”的状况早已改变。过去，农民工是制造业劳动力大军的主力，但近年来，外出打工的农民工数量也在减少。这样的劳动力供给状况下，包括泉州在内的传统制造业企业呈现缺工状况，就十分正常了。

其次，年轻一代，愿意到制造业一线就业的意愿下降。

当前，就业主体人群，内部结构也在变化。随着60后、70后逐步步入中老年阶段，年轻一代的80后、90后甚至00后，绝大部分是独生子女。他们普遍生活在物质较为发达和丰富的年代，很难接受制造业企业较为枯燥的工作环境和状态。加之当前经济正在由制造业向服务业转型，服务业领域提供了大量的就业岗位，吸引了大批年轻群体。

近年来，网络经济繁荣起来后，各种新经济新业态的大量涌现，成为与制造业“争夺”人力资源的主要因素，越来越多的年轻人青睐快递、网约车等灵活就业形式，而传统的制造业则受到冷落。

从泉州招工、用工形势看，其内部的结构性问题也较为突出，那些薪酬较高、福利好、用工规范、配套完善的企业，用工形势相对占优。相比之下，那些用工不太规范、薪酬竞争力弱、企业员工配套差的企业，则招工难。从这个角度看，用工是一块试金石，更是企业优胜劣汰和行业转型升级的抓手，让优秀的、好的企业脱颖而出、做大做强，而劣质的企业退出市场竞争行列。

包括泉州制造业在内的中国传统制造业，经过改革开放40多年的发展，再延续过去劳动密集型的传统盈利模式，已经是“此路不通”。面对逐年严峻的用工形势和逐年抬升的用工成本，必须加快从依靠要素投入向创新驱动方式转变的步伐，以素质取代数量，加快机器代工模式，以技术进步对冲劳动力要素的相对短缺，这才是解决制造业用工难、用工贵问题的根本之道。(记者何金)