春节前夕，宁武县总结人才考核经验，从县域整体角度谋划人才发展战略、实施方案、具体措施，全力做好人才工作。

坚持党管人才、党对人才工作的全面领导。宁武县人才工作领导小组总结上年度人才工作经验，本着发挥优势、挖掘本地资源、突出亮点、补齐短板的原则，全力做好人才工作计划。提高站位，强化学习，把人才工作系列重要讲话精神，提升成员单位业务素质水平;学习中央、省、市关于人才工作的相关政策文件，结合本县部门行业实际，对照任务分解指标，制定符合本行业高质量发展的人才工作实施方案。

营造识才爱才敬才用才的良好环境。人才是发展的关键，打造好重视人才的外部环境，才能推动人才的引进、培养、使用等各项工作。宁武县人才工作领导小组紧抓成员单位、联合一般单位，齐心合力，团结各方力量，向社会各界广泛宣传本县识才爱才敬才用才的重要举措，努力营造重才、识才、用才的良好氛围。

深入研究，推进人才发展实施方案落实。健全教育机制，提升教师教学水平，结合“双减”政策，转变教育观念，力促学生在德智体美劳各方面发展，为人才的培养与成长奠定基础;为专家人才提供定期体检服务，组织专家培训，提供学术交流机会，同时结合人才考核，促进现有专家人才在本领域发挥优势、作出贡献;拓宽人才引进渠道，通过省校合作，提供就业岗位，深入实施“一村一名大学生”引进计划，开展大学生暑期实践活动，对大学生回乡创业进行扶持等实现人才引流。落实主体责任，加强引领服务，以战略的眼光、创新的思维、务实的举措积极主动做好人才工作，为推进全县高质量发展提供坚实的人才支撑。 (记者潘晓玲)