而究其背后原因，有64%的海归认为，现在回国的海归多了，求职就业压力增大;更有39.5%的海归感受到国内企业对海归偏好的减弱，当然随着国内教育水平的进一步提高，以及海外留学的便利性，27.8%的人表示，海归的竞争力并没有那么强了。

智联招聘前不久发布的《2021中国海归就业调查报告》显示：

留学生回国的意向越来越强了，但国内企业似乎并不买账

金融、互联网等以往偏爱海归的行业对海归需求下滑，金融行业一度缩减了20%的招聘需求

尽管大家吐槽薪资待遇低，但海归的总体起薪依然高于国内学生，达1.3w/月

对海归需求增长最旺盛的岗位竟然是留学辅导

据教育部的统计，从改革开放至 2007 年，中国累计留学出国的 121 万人中，回国的人数是 32 万人，回流率仅 26.4%;但在 2019 年这一年，该比例已达到了 82.5% 。

这一情况在疫情后更明显了，根据智联数据研究所在疫情初期就对2020年的海归整体就业形势调查数据显示，2020年全年海归人数比2019年增长了33.9%，其中应届留学生增长了67.3%。

2021几乎与2020持平，不管是在国外呆了十几年的老海归，还是刚毕业的应届生，回国的意愿都越来越强了。

在今年报告新加入的对企业招聘需求的观察数据也显示，近几年国内海归优先的职位数确实越来越少了，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

根据地域分布来看，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

在具体行业和职位分布中也可以看出，不少行业和岗位对海归的偏好都在下降，甚至曾经狂爱海归的金融行业，对海归的招聘需求都一度下降了20%之多，这在以往是难以想象的。

不过尽管海归们都在吐槽就业难，但事实上，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，相比国内学生，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达到13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。当然这也与多数海归偏好的岗位都在一线/新一线城市，以及金融和计算机等高薪行业有关。

总体来看，其实疫情影响，经济动荡，各行各业就业情况都很难，不只是海归，所有应届生都面临一样的困扰，甚至不少人加入考公、考研大军。

也有不少回国就业受阻的小伙伴表示想要“归海”了，有的想继续读一个学位，有的想趁还能拿到实习就业签的时候出国找工作，不管怎样，都是为了寻找一个好机会。

但不管怎样，硬实力才是根本，而且要提早规划，相比以往大一大二慢慢探索兴趣、大三大四才深入学习专业，现在的海归需要早早打开实习就业雷达，提前做好准备。

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