效能督查成为王世发主要工作。

“我在邵庙村做了12年的村支书，现在退下来了，乡里又聘任我负责村里的物业管理，还能继续发光发热、为民服务，我高兴得很!”走上新岗位，高店乡邵庙村原党支部书记陈家早活力满满，干劲十足。今年，围绕物业管理、综治信访矛调、效能督查等不同岗位，肥西县高店乡搭建服务平台，采取返聘模式，引导离任村干部发挥余热、积极奉献，让离任村干部退职不退休、卸任不卸力。

退职不退休，离任干部发挥余热

早上7点多，居民们陆陆续续出门去晨练或上班，而陈家早已经完成第一轮小区巡查，正就所发现的问题调派人手解决。

陈家早是土生土长的高店人，工作后一直为乡村发展做贡献，2009年被推选为邵庙村支部书记，无论是对村落还是村民都充满感情。去年，已届退休年龄的陈家早退出村“两委”竞选，离开了兢兢业业奋斗12年的岗位，纵然是自主选择也难掩失落。恰逢此时，邵庙村整村推进建设的新居——邵庙新村交付，高店乡聘任陈家早做小区物业管理负责人，换一种形式继续为村民服务。

“这家的玻璃破了，那家的水管堵了，装修时遇到困难，小区施工有问题……虽然都是鸡毛蒜皮的小事，可都实实在在影响了居民生活，我必须管还要管得住、管得好。”在陈家早看来，村支书和物业管理虽然岗位不同，但实质都是要为村民做好服务，于他既驾轻就熟又心怀满足，“毕竟几十年的感情了，离职后还能继续有事做、为村民服务，我非常满足也很满意。”

和陈家早一样，高店乡长镇回族社区党支部原书记、主任杨秀贞也是去年底退离岗位，后被返聘至乡信访维稳大厅负责综治维稳、矛盾协调等工作。接待来访群众，听取意见要求，受理群众投诉，解释走访协调……得益于之前的工作经验，杨秀贞做起这些工作很是得心应手，耐心细致的解释、拉家常式的交流，让来访群众的合理诉求得到了解决。

择岗返聘，让离任干部老有所为

王世发也是退休返聘村干部中的一员，去年10月份，他从仪成村总支书记岗位退下来之后，被聘任至乡效能办做起了效能督查员，负责督查乡各项工作的落实情况等。

岗位不同，但认真工作的态度是相同的。王世发每天行走于各村居间，重点工作进展如何、窗口人员态度如何、机关工作状态如何等等，都在他的督查范围之内。春节前后，高店乡疫情防控措施加强，王世发以三天一轮回的频次，持续在全乡各村居走访巡查，每天至少要走一万多步，虽然累但内心充实，“退休不退岗、卸任不卸力，我特别高兴能有机会继续发挥余热，为乡镇发展出力献力。”

目前在高店乡，和陈家早、杨秀贞、王世发一样退休返聘的离任村干部共25名，他们为全面推进乡村振兴注入一股别样的浑厚力量，也为充分发挥老干部作用作出典型示范。

据介绍，在去年的村“两委”换届选举工作中，高店乡一批年龄较大的村干部退出竞选，让年轻干部走上重要岗位，实现“新老交替”。可新干部上来了，老干部何去何从?在高店乡看来，经过多年的基层实践经验锤炼，离任村干部是不可或缺的“宝”，为此，该乡制定了“村干部退休返聘”制度，激励离任村干部发挥余热、传承薪火。

根据乡镇的现实情况，高店乡设置了物业管理、综治信访矛调、效能督查三大岗位，并根据离任村干部的不同特点和意愿，引导他们分别走入相应岗位，采取“定岗位、定职责，亮身份、亮承诺”的办法，让其有岗有责、有位有为。今后，高店乡还将继续推进村干部退休返聘，优先聘用经验丰富、公道正派、表现优秀且有意愿的离任村干部，让他们成为乡村振兴的有力贡献者。(记者 王靓)