“开始直播前，我进直播间里看了下，大概有二三百人在线。真正坐到主播的位置上，我的心里还有些紧张。”11月8日，回忆起第一次参加“直播带岗”的情景，山西和谐医疗健康中心有限公司的人力资源主管耿女士有些感慨地说，“没想到，当天晚上看回放时，正常直播收看量已经达到了10万+，我们最近陆续收到一些简历。”

蹭着“直播”的热度，越来越多的人力资源主管变身网络主播直播带岗，求职者成了云端看客，在线“淘岗”。在太原人才大市场招聘顾问梁霞看来，直播带岗和直播带货虽然目标群体不同，但都是透过直观化、立体化、全景化的营销方式，让屏幕另一端的人们跨越空间，对所“带”的内容有更全面地了解，“越来越多的用人单位开始选择用直播的方式推荐岗位，直播带岗正在打造云端求职阵地。”梁霞说。

直播带岗成招聘新常态

10月30日，在山西·太原人才智力交流大会上，耿女士第一次作为“女主播”通过山西人才网等平台面向全省求职者直播带岗。“提到和谐医疗，大部分人就以为是体检中心，其实体检中心只是一个业务单元，我们还做医疗信息化系统研发。通过直播环节，可以让更多高端人才更好地了解企业。”耿女士认为，直播的模式，架起了企业与求职者沟通的桥梁，改善了供求双方信息不对称、不对等的关系，而双方的良性互动，有助于推动就业的达成。耿女士说：“我们正在考虑做第二场直播。”

相比第一次参与直播带岗的耿女士，中通快递山西分公司人力资源主管李逸群已经是直播间的“老手”了。“今年，我们已经搞了8场直播带岗活动，尤其是最近赶上‘双十一’，快递行业迎来用人高峰。除了常规类招聘，我们还与省、市人力资源部门合作，在10月底与11月初做了两场直播，就目前接收到的简历数量来看，效果还不错。”李逸群说，经过一年多的尝试，“直播带岗”已经成为公司日常招聘的一种新常态了。

在太原，越来越多的用人单位开始尝试用直播的方式招揽人才。每周二、三、四、五上午10时至11时，梁霞都会化身主播，通过视频号、抖音、快手等平台，为企业揽才，为求职者线上送岗位、送政策。仅仅10月份，太原人才大市场就举办了18场直播带岗，为求职人员提供了包括九牛牧业、比亚迪、华宇、唐久等在内近500家企业的2000余个岗位，在线观看超10万人次。

10月19日，在太原人才大市场直播间里，九牛牧业进行了专场直播招聘。企业负责人详细介绍了企业情况及招聘岗位，评论区不断有人提问：“财务岗薪资待遇是多少”“店长的年龄有啥要求”“宿舍是几人间的”……1个小时直播招聘，有100多位求职者咨询了相关岗位。“直播带岗更直观、生动、全面，提高了公司知名度，同时也降低了公司招聘成本，让公司和求职者达到双赢。”该负责人说。

把“流量”变成“留量”更关键

招聘会“迁徙”至云端，直播带岗最大的收效就是“高流量”。

“流量意味着关注度，蕴含着吸引人才的机会。”山西省人力资源市场相关负责人表示，直播带岗把现场招聘和网上招聘的优势有机结合，有利于最大限度地实现人岗对接，尤其是这种年轻人更乐于接受的方式，加大了对高校毕业生等重点就业群体的吸引力，云端求职阵地正在形成。

11月3日，省内一家智能装备公司开展了专题直播带岗活动。即将从山西应用科技学院毕业的小陈在直播间里观望了一会儿，就按照公屏上的提醒，记下公司联系人的电话，并扫描二维码添加了人力资源部工作人员的微信。“能看到工作环境，了解以后的工作内容，添加他们的微信后，沟通起来也很方便。”小陈说，这段时间他投出了七八份简历，和两家用人单位深入交流过。

在太原理工大学攻读硕士研究生的赵琳2022年即将毕业。受防控影响，11月以来，校园内线下招聘会暂停，各家用人单位转战线上。线下招聘会、空中宣讲会、直播带岗……她都尝试过，但至今还没有投出一份简历。“从线下到线上感觉变化的只是形式，对人才的吸引力并没有实质的增强。”赵琳说，用人单位在直播间有时候更像一种自我营销，“宣传的成分甚至大于招聘的成分。”

山西省人力资源市场负责人介绍，目前，我省的人才缺口主要集中在制造业和服务业，其中市场营销、电子互联网、快递物流、操作员等岗位人员需求量比较大。不少公司在直播间里用尽“招术”，依旧未能招到与岗位相匹配的人才，因结构性缺工造成的岗位缺口很难通过招聘形式的改变得到补充。

采访中，不少公共就业服务机构的工作人员表示，就业是最大的民生工程，既需要直播这样的新技术、新形势，更需要暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制。只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能更好地把“流量”变成“留量”。

(山西晚报记者　武佳)