| 薪资的奥秘 |
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记得十多年前，当外资企业刚刚登陆中国时，时常会应老外们的要求，不断地给他们介绍国内的薪资结构，当老外们听到我们的“工资单”上所罗列出来的“理发费”、“书报费”、“洗理费”、“米贴”等等名目时或哑然失笑，或迷惑不解，或大为惊讶。于是，不少老外为了表示“礼尚往来”，便自告奋勇给笔者介绍他们国家的薪资结构，即除了底薪以外，另可考虑给一些交通补贴，至于住房津贴则就事论事，完全不可能搞成这么复杂。原本薪资只是人力资源部的一小块内容，而在中国却成为极为重要的“任务”了。
当然，老外自有其行事的原则，自八十年代末期外商投资企业大量涌入中国时，老外们便我行我素，其“一揽子”的高薪无疑给渴望体现“人生价值”的求职者注入了一针“强心剂”。八十年代初，曾一度出现过令现代的大学生们听之为此大为惊诧的硕士、学士们成群结队报考某五星级宾馆的月薪500元的“保安”或“行李员”的心酸往事。
可如今，当国内优秀人才的行情不断地同国际市场的行情接轨时，形势发生了彻底的变化。越来越多的外资企业把薪资结构搞得越来越复杂，并且也渐渐地向我们的“国企”靠拢，也把薪资作为人力资源部内部的一项主要任务来抓。越来越多的外企老总、人事经理反过来给笔者上课，介绍他们除了底薪之外名目繁多的津贴、补助，同样也使笔者眼花缭乱，为之诧异不已。
慢慢地，也的确从中悟出了“真谛”，方才真正发觉外企的老板们的“用心良苦”。一位在某中外合资企业工作的薪资福利专员告诉了笔者其中的奥秘，细细嚼来极有滋味。依笔者看来，薪资结构趋于复杂至少有三大好处。
一是按照国家规定，企业均应以职工的工资总额为标准依法缴纳养老、医疗、公积金、失业保险等社会统筹基金。因此，有的企业为了少缴这些统筹基金，均采用了把福利同工资划开（按国家规定可以三七开，即30％为福利，70％为工资），统筹基金仅按70％部分缴纳，一年一结算，省下的可真不少！
二是在支付给员工总收入不变的情况下，福利与津贴部分越多，则说明企业的制度越完善，“交通津贴”、“餐费”、“住房津贴”等等令人心旷神怡，而员工一旦遇到疾病或生育等事，可从中省去该省可省的部分，岂不美哉！
三是工资结构趋于复杂，按国家规定员工个人的收入调节税依旧，但企业却是可不多占用工资手册中的额度，也不必以奖金形式发放，省下企业的某些税收部分。至少，员工们既没“吃亏”也没占到便宜，企业却为之省去不少麻烦。
当我们仔细分析了薪资结构趋于复杂对于企业的“益处”之后不难发现，员工到手的薪水还是那些，名目却是大不相同，或许这就叫做“换药不换汤”吧！
来源：项目管理 |
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