全方位推动高质量发展，需要一支懂技术、会创新的高素质产业工人队伍，尤其需要有一技之长的年轻人加入进来。

“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的建议冲上热搜。在山西代表团，如何让年轻人愿意走进工厂，成为代表们热议的话题。

“如今的年轻人对制造业企业的软件和硬件有着更多的期待，他们渴望上升的发展空间、优质的学习机会、更人性化的管理制度、适宜的工作环境，我们只有读懂他们的需求，才能招得来人、留得住心。”全国人大代表、中国兵器工业集团动力研究院有限公司山西柴油机工业有限责任公司总装试验二厂装配班组班组长孙涛说。

政府工作报告在强调“落实落细稳就业举措”时指出：要加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。

近年来，随着我省产业工人队伍建设改革的推进，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍正在崛起，但制造业缺工的问题同样不容忽视。

“当技能人才的薪资待遇与他们的贡献不匹配时，行业的吸引力必将进一步减弱，把技能的价值体现在工资条上，让年轻人感到进工厂当工人是一件体面的事，才能弥补制造业人才缺口这个问题。”孙涛是国家级“孙涛技能大师工作室”领衔人，被誉为舰艇“心脏”诊疗专家。他谈到，曾经有一位很看重的学徒，学习两年后，选择转行，其中行业薪水是重要的考虑因素。

从过去的多劳多得，到如今的优劳优得、技高者多得，孙涛表示，我省各类企业已经开始重视这个问题，并出台和完善对技术工人的分配政策。他建议，应以平等原则完善管理人才和技能人才的薪酬体系，提高技术工人的收入待遇和社会地位。

对此，全国人大代表、华阳新材料科技集团一矿机电工区副主任姚武江表示认同：“我们企业实行的是‘W薪酬体系’。无论是技术岗位、管理岗位还是操作岗位，只要从业者能力强、业务好，收入就能在同一水平线上。”

“给年轻人打造发展的平台和成长的通道也很重要。”姚武江分享了自己的故事。大学毕业后，他选择到矿井下从事机电工作，然而一次实操失误，围观工人的一句“技术员连这也不会”让他深感挫败。从此，他勤学苦练，连续参加全国煤炭行业职业技能大赛，最终斩获了综采维修电工工种比赛第一名。姚武江说，要通过激励创新、培训人才、比学赶超、服务保障，设立多重职业晋升通道和个人发展路径，引导年轻人走进工厂、创新创业。

全国人大代表、山西中铝华润有限公司电解铝生产部质量管理和创新工作室主任高丙伟在调研中发现，尽管国家近年来大力发展职业教育，但吸引年轻人穿上工装走进工厂，培育更多大国工匠，还需要深化产教融合，让职业教育的发展跟上制造业的前进步伐。

“应精准分析先进制造业人才需求，整合地方和部门政策，支持校企探索中国特色学徒制，提供学徒岗位，实施工学交替培养、中高本贯通培养，支持在职职工提升技能。”高丙伟说，在完善制造业技术技能人才培养机制上，要形成校企合作的有效模式和良性互动机制，明确企业凭借资本、技术、知识、设施、设备和管理等要素参与办学的责、权、利，不断提升职业教育改革成效，促使更多朝气蓬勃的年轻人投身制造业的高质量发展中。